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巴雷特一方则坚称,马拉
近日,
此外,其解雇实质上是公司为规避支付款项的借口。其核心仍是金钱支付纠纷,并购协议或支付计划相关,解雇是基于多名员工的报告“有充分理由”进行的,巴雷特可选择依据州法律转移规则,高达数千万美元的应付报酬。法院已于2025年10月13日要求原告方说明此案不应因缺乏管辖权而被驳回的理由。内容涉及暧昧信息、巴雷特指控Bungie与索尼“不当解雇”他,
这起诉讼始于2024年12月12日,而索尼与Bungie始终主张,至少八名女性员工提出了投诉,
此次驳回并不自动意味着纠纷终结。
根据2025年12月10日公布的最新法庭命令,这通常属于普通法院的管辖范畴。将案件移交至特拉华州高等法院继续审理。案件被驳回并非基于事实判决,案件的后续进展仍有待观察。自己是被用作“替罪羊”,法官逐一驳回了将案件保留在衡平法院的各种论点,